تحقیقات کاربردی علوم جغرافیایی

تحقیقات کاربردی علوم جغرافیایی

ارائه مدل مفهومی به منظور طراحی فضای اداری شهرداری با تاکید بر رویکرد اگزیستانسیال مبتنی بر ویژگی های جغرافیایی (مطالعه موردی:شهر شهرکرد)

نویسندگان
الهام همایونی 1
الهام پورمهابادیان 2
سینا رزاقی اصل 3
1 دانشجو دکتری، گروه معماری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران.
2 استادیار گروه معماری و شهرسازی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
3 دانشیار گروه معماری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد/ هیئت‌علمی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، ایران
10.61186/jgs.25.77.20
چکیده
چگونگی طراحی محیط کار رابطه مستقیمی با افزایش یا کاهش عملکرد ساختمانی دارد و عواملی وجود دارد که اگر در طراحی محیط کار مورد توجه قرار نگیرد کارهای اداری به درستی انجام نمی­گیرد و در این صورت مواجهه با کاهش بهره­وری اداری است. ویژگی­های محیطی فضاهای کاری و تاثیر آن­ها روی کارمندان از اهمیت خاصی برخوردار است. برای افزایش بهره­وری در سازمان نیاز به تأمین شرایطی است که مهم­ترین آن عامل انسانی است و نیروی انسانی انگیخته شده برای انجام وظایف خود مهم­ترین عامل بهره­وری است. هدف اصلی این پژوهش «تبیین مدل بهینه طراحی فضاهای اداری شهرداری با رویکرد اگزیستانسیال متاثر از جغرافیای شهرکرد» است. براین اساس در این پژوهش این سوال که مدل بهینه طراحی فضاهای اداری شهرداری با رویکرد اگزیستانسیال متاثر از جغرافیای شهرکرد کدام است مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق در مرحله نظری «توصیفی- تحلیلی» و در مرحله بیان یافته­ «روش پیمایشی» بوده است و متغیرهای محیطی فضاهای اداری که با شاخص­های روانشناسی وجودی تطبیق داده شده­اند، در این پرسشنامه مورد سوال قرار گرفته­اند. پس از پاسخ­گویی و تکمیل پرسشنامه­ها توسط جامعه­ مطالعاتی، داده­ها و اطلاعات حاصل از پرسشنامه­ها در نرم­افزارهای تحلیلی Amos و spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از پژوهش بر ساختمان­های اداری نشان داده که مهم­ترین پارامترهای محیطی اثرگذار بر عملکرد نیروی انسانی در محیط­های اداری عبارتند از: رنگ، روشنایی، سطح آلودگی صوتی، دید و منظر، کیفیت هوای داخلی و آسایش حرارتی، طراحی، انعطاف­پذیری، برقراری ارتباط، چیدمان فضای کار و مبلمان، رطوبت و ... که در دو گروه مولفه­های روانی و فیزیکی قابل دسته­بندی می­باشند.
کلیدواژه‌ها
اگزیستانسیال
جغرافیای شهرکرد
روان‌شناسی وجود
مدل مفهومی تحقیق

عنوان مقاله English

Providing a conceptual model to design the municipal office space with an emphasis on the existential approach base on gegoraphical characteristic (Case study: Shahrekord city)

نویسندگان English

elham homayooni 1
elham pourmahabadian 2
sina razaghiasl 3
1 PhD student, Department of Architecture, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran.
2 Assistant Professor, Department of Architecture and Urban, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
3 Associate Professor, Department of Architecture, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord, Iran, Faculty of Tarbiat University, Shahid Rajaee
چکیده English

The design of the work environment is directly linked to variations in construction performance. Factors that are not adequately considered in the design of the work environment may hinder the proper execution of administrative tasks, consequently leading to a decline in administrative productivity. The environmental characteristics of workspaces and their effects on employees are of particular significance. Furthermore, to enhance productivity within an organization, several conditions must be established, with the human factor being paramount; a motivated workforce is crucial for optimal performance. The primary objective of this research is to elucidate the optimal design model for municipal administrative spaces, with an existential approach influenced by the geography of Shahrekord. In this context, the research investigates the question of what constitutes the optimal model for designing municipal office spaces, informed by an existential perspective and geographical considerations unique to Shahrekord. The research employs a "descriptive-analytical" method for the theoretical foundation and a "survey method" for the presentation of findings. The environmental variables of office spaces, aligned with indicators of existential psychology, were assessed through a structured questionnaire. Upon completion of the questionnaires by the study participants, the collected data were analyzed using Amos and SPSS analytical software. The findings of this research regarding office buildings indicate that the most significant environmental parameters affecting human resource performance in office settings include color, lighting, noise pollution levels, visibility and scenery, indoor air quality, and thermal comfort. Additionally, factors such as design, flexibility, communication, workspace arrangement, furniture, and humidity can be categorized into two groups: psychological and physical components.

کلیدواژه‌ها English

existential
urban geography
psychology of existence
optimal design model
1. Abbaszadeh, S, L. Zagreus, D. Lehrer, and C. Huizenga (2006), “Occupant satisfaction with indoor environmental quality in green buildings”, In Proceedings of Healthy Buildings, 3, pp. 365–370.
2. Asadi-Safat, Shima, Nikpour, Mansour (2014), "Investigation of the characteristics of famous office buildings in the world in terms of architecture-structure", International Conference on Engineering and Applied Sciences, Dubai.
3. Bluyssen, P.M., Aries, M. and van Dommelen, P. (2011), “Comfort of workers in office buildings: the European HOPE project”, Building and Environment, 46, pp. 280-288.
4. Choi, J. Loftness, v. Aziz, Azizan (2012), “post-occupancy evaluation of 20 office buildings as basis for future IEQ standards and guidelines”, Energy and Buildings, 46, pp. 167–175.
5. De Carli, M. De Giuli, V, Zecchin, R. (2008), “Review on visual comfort in office buildings and influence of daylight in productivity”, Conference of Indoor air, Copenhagen, Denmark - Paper ID: 112.
6. De Dear, RJ. Akimoto, T., Arens, EA. Brager, G. Candido, C. Cheong, KWD., N Nishihara, B Li. SC Sekhar, S Tanabe, Jørn Toftum, H Zhang, Y Zhu, (2013), “Progress in thermal comfort research over the last twenty years”, Indoor air, 23, pp. 442-461.
7. Dear Manuj Yadav, Jungsoo Kim, Densil Cabrera, Richardde (2017), “Auditory distraction in open-plan office environments: The effect of multi-talker acoustics”, Applied Acoustics, Volume 126, Pp. 68-80.
8. Duval, Cara. L., Charles, Kate E., Veitch, Jennifer, A. (2002), “Open- plan Office Density and Environmental Satisfaction”, IRC Research Report RR-150.
9. Frontczak, M. and Wargocki, P. (2011), “Literature survey on how different factors influence human comfort in indoor environments”, Building and Environment, 46, pp. 922–937.
10. Henderson, Justin (2000), “Workplaces & Workspaces office Designs that work”, Rockport, Massachusetts.
11. Kateryna NM. (2020), “At Home with Nature: Effects of Greenness on Children Cognitive Functioning”, Enviro Behav, 32: 775.
12. Klitzman, Susan, Stellman, Jeanne, M. (1989), “The Impact of the Physical Environment on the Psychological Well-Being of Office Workers”, Social Science & Medicine, Vol. 29 (6), pp. 733-742.
13. Kwallek, Na. (2009), transcribed by Cecilia RiosVelasco, “Color and Visual Comfort”, in Towards Sustainable Communities & Buildings, Eds., Werner Lang and Aurora McClain, CD Rom electronic copy of a book, Center for Sustainable Design, UT, pp. 55-62.
14. Lagercrantz, L, Wistrand, M, Willén, U et al. (2000), “Negative impact of air pollution on productivity: Previous Danish findings repeated in new Swedish test room”, Proceedings of Healthy Buildings, (in press).
15. Lee, So Young, Brand, Jay, L. (2005), “Effects of Control over Office Workspaces on Perception of the Work Outcomes”, Journal of Environmental Psychology, 25, pp. 323-333.
16. Minyoung Kwon, Hilde Remøy, Maartje van den Bogaard (2019), “Influential design factors on occupant satisfaction with indoor environment in workplaces”, Building and Environment, Volume 157, Pp. 356-365.
17. Mirilia, Bonnes, Giuseppe, Carrus, (2017), “Environmental Psychology, Overview”, Reference Module in Neuroscience and Biobehavioral Psychology.
18. Nenonen, Suvi, Gersberg, Nils (2006), “Muiltidisciplinary Workplace Research”, CEM, Facility Services Research, Helsinki Universty of Technology.
19. Nenonen, W. (2010), “Human Resource Management”, Eleventh Edition, Pearson, pp. 241-245.
20. Parsons, K. (2014), “Human thermal environments: the effects of hot, moderate, and cold environments on human health, comfort, and performance”, third edition, publication: taylor and francis group.
21. Tusli, Gholam Abbas (2012) Sociology of Work and Occupation, Organization for the Study and Compilation of University Humanities Books, Semat Publishing House, Tehran.
22. Urszula, M, Tabor, S., & Kocira, S. (2015), “Productivity of resources and investments at selected fcological Farms”, Agriculture & Agricultural Science Procedia,7, pp. 158-164.
23. Wargocki, P., Lagercrantz, L., Witterseh, T., Sundell, J., Wyon, D.P. and Fanger, P.O. (2002), “Subjective perceptions, symptom intensity and performance: a comparison of two independent studies, both changing similarly the pollution load in an office”, Indoor Air, 12, pp. 74-80.
24. Xu, Wiem, Bellal, Tahar, (2020), “Evaluating the impact of mass housings' in-between spaces' spatial configuration on users' social interaction”, Frontiers of Architectural Research, Volume 9, Issue 1, March 2020, Pp. 34-53.
25. Xuemei Zhu, Aya Yoshikawa, Lingyi Qiu, Zhipeng Lu, Chanam Lee, Marcia Ory, (2020), “Healthy workplaces, active employees: A systematic literature review on impacts of workplace environments on employees’ physical activity and sedentary behavior”, Building and Environment, Volume 168.
26. Yousef, Al Horr, Mohammed, Arif, Amit, Kaushik, Ahmed, Mazroei, Martha, Katafygiotou, Esam Elsarrag (2016), “Occupant productivity and office indoor environment quality”, A review of the literature, Building and Environment, Volume 105, Pp. 369-389.